本书涵盖了德国劳动法的所有最新发展内容,全面系统地阐述了极其庞杂的德国劳动法律制度的重要组成部分。全书立足于德国的地理、人口和政治体制状况，追溯了不同历史时期德国劳动法的演变与发展，阐述了德国个别劳动法与集体劳动法的主要内容、在立法与司法实践中遇到的争议问题及其解决方案。 通过借鉴德国在劳动立法和实践中曾出现过的问题、争论、解决方法及其背后的理念，可能为我国劳动法的发展提供重要的思想火花和参考依据。同时，本书对了解德国社会、历史、经济和政治背景也具有一定的资料价值。

《德国劳动法(第11版)》对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。《德国劳动法(第11版)》首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题，介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域，关注个体劳动关系的命运，涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外，《德国劳动法(第11版)》也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势，深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。最后，《德国劳动法(第11版)》对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。

“12333•法律法规专辑”丛书根据近年来法律政策修改情况，重新梳理人社政策法规，形成体系，根据人力资源和社会保障工作重点和服务热点，从人社服务对象需求和日常使用习惯出发，精选相关领域内实用的现行有效的法律、行政法规、规章及规范性文件汇编成册。

《欧洲劳动法》从20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，该书定期再版，其内容覆盖面广、信息更新及时，具有权威性和实务指导性。全书分为总论、个人劳动法与集体劳动法三大部分。第二册为原书的“个人劳动法”部分，包括了一整套涉及雇主与劳动者之间个别劳动关系的规定，具体包括劳动者的自由流动，服务自由，国际劳动私法，个人劳动合同，儿童照顾与工作场所的青年保护，男女平等对待，母性保护，工作时间、星期日休息、夜间工作及育婴假，工作场所的卫生与安全，以及企业重组等内容。从欧洲共同体到欧盟，欧洲劳动法经历了一个漫长的发展历程，其在社会稳定与经济发展、平等就业、劳动安全与健康等方面，为我们提供了很好的范式。本书所包含的法规、学者们的先进理念，以及欧洲法院的判例等对于我国劳动法领域的学者及实务工作者均有很强的参考价值。

本书以劳动者在劳动生涯中所会遇到的各种劳动问题为主线，简洁明快地描述了日本劳动法的框架和主要内容。围绕该主线，本书不但对日本劳动法的制度规定、实践中的典型争议以及劳动司法判例进行了深入阐释，且结合各主题，重点分析了相关法理，介绍了国内外的热点问题和发展趋势。 本书框架独特，生动凝练，资料翔实，反映了最新立法动态、审判实践和研究成果，非常适合对劳动法感兴趣的学者、学生及实务工作者学习和阅读。原著已刊行了13版，是日本畅销多年的劳动法经典教材。

英国是近代世界史上第一个完成社会转型的国家，而英国劳资关系的演进是近代英国社会转型的一个重要层面。刘金源等著的《英国近代劳资关系研究》主要从历史学视角出发，对近代以来几百年间英国劳资关系的发展和演变做了全方位考察。 劳资冲突是劳资关系的核心，而劳资双方利益上一致性与矛盾性的统一，决定了劳资之间既存在着合作，又存在着对抗，二者之间轮流交替的波浪形特征在英国历史上表现得较为明显。不仅如此，作为第三方的英国政府在劳资关系中也发挥着重要作用，这不但体现在政府对劳资冲突的直接干预上，而且还体现在政府出台的劳资政策上。由于先后受到家长制保护主义、自由放任学说以及新自由主义的影响，近代英国政府实施国家干预的力度及举措也发生了相应的变化，这反过来又对劳资关系的发展产生深远影响。 从更为广阔的视野来看，劳资关系的演进与近代英国的社会转型存在着互动关系：...(展开全部)

英国是近代世界史上第一个完成社会转型的国家，而英国劳资关系的演进是近代英国社会转型的一个重要层面。刘金源等著的《英国近代劳资关系研究》主要从历史学视角出发，对近代以来几百年间英国劳资关系的发展和演变做了全方位考察。 劳资冲突是劳资关系的核心，而劳资双方利益上一致性与矛盾性的统一，决定了劳资之间既存在着合作，又存在着对抗，二者之间轮流交替的波浪形特征在英国历史上表现得较为明显。不仅如此，作为第三方的英国政府在劳资关系中也发挥着重要作用，这不但体现在政府对劳资冲突的直接干预上，而且还体现在政府出台的劳资政策上。由于先后受到家长制保护主义、自由放任学说以及新自由主义的影响，近代英国政府实施国家干预的力度及举措也发生了相应的变化，这反过来又对劳资关系的发展产生深远影响。 从更为广阔的视野来看，劳资关系的演进与近代英国的社会转型存在着互动关系：...(展开全部)

纳粹德国只存在12年的时间，纳粹时期的劳资关系呈现出一种完全不同于魏玛共和国时期和联邦德国时期的模式。这种被称为“企业共同体”的劳资关系模式萌芽于帝国时期，在魏玛共和国末期由保守企业主提出，并最终因为与纳粹党的“民族共同体”思想契合而被纳入纳粹劳动法。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》考察的便是这种劳资关系模式的历史由来、在纳粹党执政期间的实践情况及效果。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》可供研究劳资关系的相关人士参考。

纳粹德国只存在12年的时间，纳粹时期的劳资关系呈现出一种完全不同于魏玛共和国时期和联邦德国时期的模式。这种被称为“企业共同体”的劳资关系模式萌芽于帝国时期，在魏玛共和国末期由保守企业主提出，并最终因为与纳粹党的“民族共同体”思想契合而被纳入纳粹劳动法。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》考察的便是这种劳资关系模式的历史由来、在纳粹党执政期间的实践情况及效果。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》可供研究劳资关系的相关人士参考。

【编辑推荐】 以主法条为干，目录标注重点，收录最高人民法院、最高人民检察院典型性案例。 【内容简介】 “法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《劳动法一本通》以本法的主体条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等，并附以相关案例，以方便读者理解和适用，是广大读者及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。 【作者简介】 法规应用研究中心，中国法制出版社组织法律专业人士以满足人民群众学法用法需求为出发点，编写相关实用专业的法律工具书和通俗易懂的普及读物。